Si sta facendo tanto sul "singolo" volontario con il lavoro degli psicologi, principalmente durante il servizio e con proposte per l'assistenza del volontario anche al rientro a casa, ma credo sia altrettanto importante lavorare sull'aspetto sociale.

Un paese, una città, una regione feriti si comportano come un individuo nelle stesse condizioni, è importante che i capi squadra e i coordinatori dei campi siano informati da sociologi che formino queste persone basandosi su studi sociali fatti anticipatamente, mi riferisco agli aspetti multirazziali, multilingue, commerciali, della comunicazione, religiosi....tutto quello che rientra nella parola "società" specialmente in una condizione di forte stress e dolore.

L'atteggiamento dei volontari in una situazione d'emergenza in una comunità montana deve essere diversa da quella in una città marittima, in un'isola o in una grande città.

Stiamo andando verso figure di volontari sempre più formate/specializzate e dove per "formazione" si intende prevalentemente, sempre più, quella progettata ed erogata secondo standard fissati dall'Agenzia regionale. E considerare come “operativi” impiegabili solo coloro che si sono sottoposti a tale processo formativo “certificato” (ma anche molto autoreferenziale, in molti casi) significa rinunciare all’impiego di altri apporti, di professionalità diverse, magari costruite in anni di vita lavorativa, di competenze che spesso non sono solo “saper fare”, ma anche comprendere i contesti e saper fare scelte, frutto di sensibilità e abilità che possono maturare solo con una costante e lunga pratica: questo tema, fra l’altro, dovrebbe essere oggetto di attenta riflessione, per le sue conseguenze. E permettetemi di dire che la guida di questa riflessione dovrebbe essere affidata a professionisti del settore, con competenze maturate attraverso corsi di studio e pratica sul campo specifici… L’impostazione attuale è legittima, ma il Volontariato non é solo attività funzionale alle esigenze dell'Agenzia e degli interventi del, a Colonna mobile, è (anche) altro, molto altro, come esperienze di vita e professionali, disponibilità, motivazione… Allora, anziché rinunciare a tanti potenziali apporti, perché non studiare un sistema organizzativo e gestionale che possa contemperare i due “macrogruppi”, degli “specialisti certificati” e degli altri (che comunque potrebbero partecipare a moduli formativi adeguati), che Associazioni, Coordinamenti provinciali ed Agenzia, insieme, potrebbero utilizzare al meglio?